リーダーシップ、多様性、心理的相互作用を考慮した最適チームの理論・実験研究

• 研究課題/領域番号: 24K04912
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分07050:公共経済および労働経済関連
• 研究機関: 青山学院大学
• 研究代表者: 服部 圭介 青山学院大学, 経営学部, 教授 (50411385)
• 研究期間 (年度): 2024-04-01 – 2029-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 4,420千円 (直接経費: 3,400千円、間接経費: 1,020千円); 2028年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円); 2027年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円); 2026年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2025年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2024年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
• キーワード: チーム / リーダーシップ / ピア効果 / 実験

研究開始時の研究の概要

本研究は、「リーダーシップ構造やメンバー構成、およびチームにおける人材交流が、どのようにチームの成果を高めるのか」を明らかにする定性的理論分析と実験的手法を用いた分析を行う。 具体的には、
①リーダーの性格や認知能力がチームの成果やメンバーの努力水準に与える影響
②メンバーの多様性がスキル移転や戦略的行動を通じてチーム効率性に及ぼす影響
③チーム内社会的交流が双方向ピア効果を通じてチームの効率性に及ぼす影響
という3つの異なる研究課題について、理論と実験による検証を通じて、望ましいチームのあり方を探る。