企業間関係における象徴的報酬に関する実証研究

• 研究課題/領域番号: 24K05012
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分07080:経営学関連
• 研究機関: 早稲田大学
• 研究代表者: 小阪 玄次郎 早稲田大学, 社会科学総合学術院, 教授 (90582297)
• 研究期間 (年度): 2024-04-01 – 2028-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 4,030千円 (直接経費: 3,100千円、間接経費: 930千円); 2027年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円); 2026年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円); 2025年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円); 2024年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
• キーワード: サプライチェーン・マネジメント / 組織間関係 / 経営学 / 経営組織 / 自動車産業

研究開始時の研究の概要

本研究は、企業間関係における象徴的報酬の意義を明らかにする。具体的には、日本の自動車産業を対象とし、自動車メーカーが自動車部品サプライヤーを対象として提供する種々の象徴的報酬を事例とする。象徴的報酬がサプライヤーとの関係にどのような影響を及ぼしているのか、また、どのようなサプライヤーが象徴的報酬を与えるべき相手として選定される傾向にあるのか、という問いを解明するため、定量的および定性的研究を行う。