従業員による先取性の発揮と上司との関係に関する理論的・経験的研究

• 研究課題/領域番号: 24K05029
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分07080:経営学関連
• 研究機関: 神戸大学
• 研究代表者: 砂口 文兵 神戸大学, 経営学研究科, 准教授 (70827328)
• 研究期間 (年度): 2024-04-01 – 2028-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 4,420千円 (直接経費: 3,400千円、間接経費: 1,020千円); 2027年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円); 2026年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円); 2025年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円); 2024年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
• キーワード: 先取性 / 上司

研究開始時の研究の概要

本研究は、一人ひとりの従業員が将来を見越し自ら行動を起こすことである、先取性を検討する。具体的には、どのような上司が、どのように、部下による先取性の発揮を促進または阻害するのかという点について、上司のあり方と彼らの影響を既存研究の批判的検討と調査を通じて考察する。本研究の成果から、より良い形で部下が先取性を発揮するために、上司には何が求められるかが明らかになると考えている。