定年退職後のキャリア開発についての研究：ブリッジ雇用に着目して

• 研究課題/領域番号: 24K05030
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分07080:経営学関連
• 研究機関: 香川大学
• 研究代表者: 吉澤 康代 香川大学, 地域マネジメント研究科, 教授 (60567379)
• 研究期間 (年度): 2024-04-01 – 2029-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 4,550千円 (直接経費: 3,500千円、間接経費: 1,050千円); 2028年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2027年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円); 2026年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円); 2025年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2024年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
• キーワード: 定年退職 / ブリッジ雇用 / 再雇用 / 完全引退 / キャリア開発

研究開始時の研究の概要

日本では定年退職年齢65歳の義務化、70歳までの就業機会確保が努力義務化されている。法定退職年齢の定めのない欧米諸国では「退職研究」が進んでいるが、定年後も仕事を続ける者は多く、完全引退までが「ブリッジ雇用」として着目されている。しかし、ブリッジ雇用を説明する理論は充分ではない。

本研究では「定年退職からブリッジ雇用、そして完全引退への移行において、高年齢者はどのような経験をし、どのようなプロセスを経て完全引退へ至るのか」という学術的「問い」をたて、①キャリア終盤におけるキャリア開発事例、②ブリッジ雇用の方策と企業組織の個別事情の関連性、③ブリッジ雇用におけるキャリア発達課題を明らかにする。