ソーシャルベンチャーにおけるリーダー特性と感情特性に関する組織形態別比較実証研究

• 研究課題/領域番号: 24K05044
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分07080:経営学関連
• 研究機関: 大阪商業大学
• 研究代表者: 松永 佳甫 大阪商業大学, 公共学部, 教授 (60325561)
• 研究分担者: 石田 祐 関西学院大学, 人間福祉学部, 教授 (20455554) ; 金谷 信子 広島市立大学, 国際学部, 教授 (20509062) ; 西出 優子 東北大学, 経済学研究科, 教授 (60451506)
• 研究期間 (年度): 2024-04-01 – 2027-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 4,550千円 (直接経費: 3,500千円、間接経費: 1,050千円); 2026年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2025年度: 2,340千円 (直接経費: 1,800千円、間接経費: 540千円); 2024年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
• キーワード: 感情知性 / リーダーシップ / ソーシャルベンチャー

研究開始時の研究の概要

ソーシャルベンチャーは、リーダーのカリスマ性が色濃く表れるため、その研究のほとんどがケーススタディーに留まり、リーダー特性の汎用的要素が明らかにされていない。しかし、リーダーのカリスマ性だけに着目していては、次代のリーダーを育成することはできない。そこで、本研究では特にリーダーとなるための重要な素養として注目されている感情知性に着目し、次代を担う事の出来るリーダーの育成方法を提案する。