スキル・ミスマッチの決定要因に関する実証研究

• 研究課題/領域番号: 24K05046
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分07080:経営学関連
• 研究機関: 摂南大学
• 研究代表者: 平尾 智隆 摂南大学, 経済学部, 教授 (30403851)
• 研究分担者: 井川 静恵 大阪学院大学, 経済学部, 教授 (20461858)
• 研究期間 (年度): 2024-04-01 – 2027-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 2,340千円 (直接経費: 1,800千円、間接経費: 540千円); 2026年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円); 2025年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円); 2024年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
• キーワード: スキルミスマッチ / 人的資本

研究開始時の研究の概要

近年、人的資本経営といわれる人材に投資することで中長期的な企業価値を向上させていこうとする取り組みが進展し、その情報開示も進みつつある。しかし、人材に投資を行うにしても個人の職務が確定的ではない職能資格制度の下では、従業員の仕事とスキルの対応が必ずしも明確ではなく、スキル・ミスマッチの発生が大きな課題となっている。
そこで、本研究では職務分析データ、人事マイクロ・データ、従業員調査データを結合したパネル・データを作成して、企業内におけるスキル・ミスマッチの発生とその決定要因を分析する。これらの分析を通じて、効率的な人的資本経営の促進策を見出していく。