| 研究課題/領域番号 |
24K05065
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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| 研究機関 | 立教大学 |
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研究代表者 |
レヘトネン ミーッカ 立教大学, 経営学部, 特任准教授 (90972498)
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| 研究分担者 |
Rovanto Savu・Sasha 一橋大学, 社会科学高等研究院, 講師 (20990451)
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| 研究期間 (年度) |
2024-04-01 – 2027-03-31
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| 研究課題ステータス |
交付 (2024年度)
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| 配分額 *注記 |
4,680千円 (直接経費: 3,600千円、間接経費: 1,080千円)
2026年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2025年度: 2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円)
2024年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
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| キーワード | Diversity / Well-being / Digitalization / Japan / Organization theory |
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| 研究開始時の研究の概要 |
Japan's high dependency ratio pressures firms to innovate, highlighting diversity and digitalization as keys to economic rejuvenation. Research suggests diversity boosts business and moral standing, yet more studies on its strategic application are needed. This project aims to explore how and why individuals and firms in Japan promote diversity within the context of new technologies and digitalization that have the potential for strong global growth.
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