新規学卒者の組織社会化過程における導入研修効果とメンタリング機能に関する研究

研究課題

研究課題/領域番号	24K05089
研究種目	基盤研究(C)
配分区分	基金
応募区分	一般
審査区分	小区分07080:経営学関連
研究機関	学習院大学
研究代表者	竹内倫和学習院大学, 経済学部, 教授 (20418982)
研究期間 (年度)	2024-04-01 – 2028-03-31
研究課題ステータス	交付 (2024年度)
配分額 *注記	4,680千円 (直接経費: 3,600千円、間接経費: 1,080千円) 2027年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円) 2026年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円) 2025年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円) 2024年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
キーワード	経営学 / 組織行動論 / 人的資源管理論 / 組織社会化
研究開始時の研究の概要	新規学卒者が入社後、組織に適応していく過程は「組織社会化」といわれる。既存の組織社会化研究では、新規学卒者の組織適応を促進する要因の検討が行われ、新規学卒者の組織社会化プロセスの解明に一定の成果を上げてきた。しかしながら、（1）組織要因の「新入社員研修」が新規学卒者の組織社会化結果に対していかなる影響を及ぼすのか、（2）対人関係要因の中で「メンター」が組織社会化過程でいかなる役割を果たすのかについては、既存研究で解明の必要性が指摘されながらも十分な議論が行われてこなかった。そこで、本研究では新規学卒者に対してアンケート調査を実施し、上記課題についての実証的検討を行う。