インターンシップの実施が人的資本の活用に与える影響の分析と考察

• 研究課題/領域番号: 24K05091
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分07080:経営学関連
• 研究機関: 大東文化大学
• 研究代表者: 国府 俊一郎 大東文化大学, 経営学部, 教授 (90759721)
• 研究分担者: 白井 康之 大東文化大学, 経営学部, 教授 (20597512) ; 五十嵐 正毅 大東文化大学, 経営学部, 教授 (40615358) ; 渡邊 直人 大東文化大学, 経営学部, 准教授 (70434272) ; 清水 真人 大東文化大学, 経営学部, 准教授 (80836453)
• 研究期間 (年度): 2024-04-01 – 2027-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 4,290千円 (直接経費: 3,300千円、間接経費: 990千円); 2026年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円); 2025年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円); 2024年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円)
• キーワード: インターンシップ / 人的資本 / 内発的動機づけ / IT企業 / 定着率

研究開始時の研究の概要

本研究は、インターンシップが企業における採用と従業員の定着率にどのような影響を与えるのかを、ウェブアンケートや企業別アンケート、担当者への半構造化インタビューを実施する中で明らかにする。研究対象はIT職種を採用する主に日本企業とするが、比較対象として台湾企業によるインターンシップの人事施策への活用とその効果についても検証する。また、本研究は調整変数としてインターンシップの質や種類を加えることで、日本におけるより効果的なインターンシップの実施方法を探索的検討を行い、学会発表や論文の公表、フォーラムの実施によって、社会に提案するものである。