多様性をいかす組織への変革 時系列質的調査によるダイアレクティックな統合過程の解明

• 研究課題/領域番号: 24K05124
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分07080:経営学関連
• 研究機関: 早稲田大学
• 研究代表者: 谷口 真美 早稲田大学, 商学学術院, 教授 (80289256)
• 研究期間 (年度): 2024-04-01 – 2027-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 4,550千円 (直接経費: 3,500千円、間接経費: 1,050千円); 2026年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円); 2025年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円); 2024年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
• キーワード: 多様性 / 知と経験のダイバーシティ / イノベーション / 経営成果 / 組織変革

研究開始時の研究の概要

「多様性をイノベーションに結び付けるべく、異なる仕組みを統合し組織変革を行うことができる企業と、そうでない企業の違いは何か」
この問いを明らかにすべく、時系列の質的調査を行う。
企業組織において、多様性が価値創造に結びつくまでの先行要因を明らかにすることで、学際的な理論化を進展させる。また、多様性をいかす組織への変革を行うための実践的な手引きを示す。さらには、人的資本経営 (人材を「資本」と捉え、その価値を最大限に引き出し企業価値向上につなげる経営）の実現に資する組織基盤の構築を、企業に促す政策の可能性を示す。