人的資本会計に関する総合的研究

• 研究課題/領域番号: 24K05173
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分07100:会計学関連
• 研究機関: 一橋大学
• 研究代表者: 中野 誠 一橋大学, 大学院経営管理研究科, 教授 (00275017)
• 研究期間 (年度): 2024-04-01 – 2028-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 4,550千円 (直接経費: 3,500千円、間接経費: 1,050千円); 2027年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円); 2026年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円); 2025年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円); 2024年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
• キーワード: 人的資本 / 人的資産 / 従業員持分 / 労働レバレッジ

研究開始時の研究の概要

本研究は、人的資本会計に関して、以下の2点を考察する。第1に、人的資本という概念を曖昧に使うのではなく、「人的資産」、「従業員持分」に峻別した上で、評価・認識の可能性及び方法を論じる。つまり、人的要素の貸借対照表（以下、BS）上への計上可能性について考察する。第2に、「人的資産」ならびに「従業員持分」が企業価値分析にどのようなインパクトを及ぼすのか、事例研究と計量分析により考察する。規範的アプローチ、会計基準アプローチ、事例分析、計量分析を併用する。これらによって、日本企業のステークホルダー型経営への示唆も期待できる。