| 研究課題/領域番号 |
24K05208
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分07100:会計学関連
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| 研究機関 | 大東文化大学 |
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研究代表者 |
渡邊 直人 大東文化大学, 経営学部, 准教授 (70434272)
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| 研究期間 (年度) |
2024-04-01 – 2027-03-31
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| 研究課題ステータス |
交付 (2024年度)
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| 配分額 *注記 |
2,210千円 (直接経費: 1,700千円、間接経費: 510千円)
2026年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2025年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2024年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
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| キーワード | BSC（バランスト・スコアカード） / 参加 / 動機づけ / 業績 / マルチレベル |
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| 研究開始時の研究の概要 |
本研究は，BSCの参加型利用が組織成員の動機づけに及ぼす影響，および動機づけが組織成員の業績に与える継時的効果をマルチレベルモデルによって検証する。効果検証のために，マネジャーと一般従業員をBSCの管理部門別にマッチングさせた量的データをフィールド調査から収集する。本研究は，BSC研究のみならず，業績管理研究全体の発展にも貢献する。研究の最終目標は，従業員参加型のBSCの動機づけ効果を検証し，社会に発信することである。
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