労働組合員の仲間意識に関する日韓比較研究：「一人前」の範囲とその論理を中心に

• 研究課題/領域番号: 24K05318
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分08010:社会学関連
• 研究機関: 法政大学
• 研究代表者: ウー ジョンウォン 法政大学, 公共政策研究科, 教授 (50312913)
• 研究期間 (年度): 2024-04-01 – 2027-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 2,860千円 (直接経費: 2,200千円、間接経費: 660千円); 2026年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円); 2025年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円); 2024年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
• キーワード: 組合員の仲間意識 / 一人前 / 承認 / ナショナル／産別／企業別 / 日韓比較

研究開始時の研究の概要

本研究は、日本と韓国の労働組合活動を対象に、それぞれの組合員が、誰を自分の仲間と認め、それをどのように正当化してきているのかを、「一人前」という概念を使って比較研究する。
この際、「一人前」は、技能本位ではなく、「ある場において対等に振る舞う」という関係本位のものとして定義する。なお、「一人前」を定性的に測るために、「ありのままを認める」と「自ら向上するものを認める」という座標軸を設定する。
分析においては、歴史分析と現状分析を併用し、理念／方針／日常行為の三層に分けて、ナショナルセンター／産別・企業別の執行部／企業別の平組合員それぞれについて文献資料を収集し、インタビュー調査を実施する。