研究課題
基盤研究(C)
本研究は、介護施設における「組織変革への抵抗」の実態と影響要因を明らかにすると共に、変革志向の組織づくりを促す経営管理技法に関する実践論を導くことを目的とする。まず、介護施設の管理職および職員を対象にアンケート及びインタビュー調査を行い、ICT導入、非効率業務の改善、人事労務管理の変化などに対する職員の抵抗感の実態と影響要因を組織文化の観点から明らかにする。また、そのような変革への抵抗や、変革が生まれにくい組織文化が経営成果に及ぼす影響について検証する。さらには、研究結果を踏まえ、介護施設での実践的研究を通して、改革志向の組織づくりを促す組織学習の在り方に関する実践論を検討する。
