研究課題/領域番号 |
24K06115
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研究種目 |
基盤研究(C)
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配分区分 | 基金 |
応募区分 | 一般 |
審査区分 |
小区分09050:高等教育学関連
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研究機関 | 久留米大学 |
研究代表者 |
江藤 智佐子 久留米大学, 文学部, 教授 (30390305)
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研究分担者 |
吉本 圭一 滋慶医療科学大学, 医療管理学研究科, 教授 (30249924)
椿 明美 札幌国際大学, 人文学部, 教授 (00320581)
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研究期間 (年度) |
2024-04-01 – 2028-03-31
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研究課題ステータス |
交付 (2024年度)
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配分額 *注記 |
4,550千円 (直接経費: 3,500千円、間接経費: 1,050千円)
2027年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2026年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2025年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円)
2024年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
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キーワード | 学修成果 / 職業コンピテンシー / ホワイトカラー / ビジネス / 応用的・統合的経験 |
研究開始時の研究の概要 |
本研究の目的は、ビジネス領域に焦点をあて、中長期的なキャリア段階でのホワイトカラー管理職の分野横断的なコンピテンシー(「応用的・統合的経験」)とそこに関わる学修成果との中長期的な対応関係を解明することである。 調査方法としては、管理職への中長期的なキャリアのナラティブを探るインタビュー調査、webアンケート調査を実施・分析し、その結果を踏まえ教育プログラムとの関連性を探り、コンピテンシー獲得状況と教育プログラムとの長いスパンで浮かび上がるレリバンスを明らかにする。
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