高等教育におけるDiversity, Equity, and Inclusion 研修プログラムの開発と実践

• 研究課題/領域番号: 24K06123
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分09050:高等教育学関連
• 研究機関: 東京工業大学
• 研究代表者: 赤羽 早苗 東京工業大学, リベラルアーツ研究教育院, 准教授 (20899140)
• 研究期間 (年度): 2024-04-01 – 2027-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 3,640千円 (直接経費: 2,800千円、間接経費: 840千円); 2026年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2025年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円); 2024年度: 1,950千円 (直接経費: 1,500千円、間接経費: 450千円)
• キーワード: 多様性教育 / ダイバーシティ＆インクルージョン研修 / 高等教育 / Adult Education

研究開始時の研究の概要

本研究は, 大学キャンパス内のステークホルダーである学生（大学生・大学院生）,そし
て教職員の個々が持つ多様な個性を尊重し, 将来のライフビジョンや社会関係スキルを育むために役立つ 自己や他者の認識, 社会の歴史的背景の認識, 多様性への意識の向上, 公平性の重要性の認識, 参加者の双方向の対話に必要なスキルを習得できるよDiversity,
Equity, and Inclusion 研修プログラム(以下、DE&Iプログラム)を開発,実施,有効性を検証する.