パーソナリティ特性によるメンタルヘルスおよび職務満足度の予測可能性

• 研究課題/領域番号: 24K06562
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分10030:臨床心理学関連
• 研究機関: 愛知学院大学
• 研究代表者: 谷 伊織 愛知学院大学, 心理学部, 准教授 (10568497)
• 研究期間 (年度): 2024-04-01 – 2028-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 4,550千円 (直接経費: 3,500千円、間接経費: 1,050千円); 2027年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円); 2026年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円); 2025年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円); 2024年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
• キーワード: パーソナリティ / Big Five / 職務満足度 / メンタルヘルス

研究開始時の研究の概要

近年，パーソナリティ研究領域においてはBig Fiveモデルによる測定が世界的に広く用い られるようになり，パーソナリティ特性から将来のメンタルヘルス，身体的健康，対人関係などのさまざまなアウトカム指標への高い予測力が認められるようになった。本研究では一般成人を対象とした4年間の縦断調査データに基づき，パーソナリティ特性から社会適応指標としてメンタルヘルス，職務満足度，主観的幸福感の予測・説明を試みる。国内外の研究結果との比較検討を行い，交差妥当性について検証する。