災害派遣派遣者は本質的に要配慮就労者ではないか？-職場職員の受容度とその関連要因

• 研究課題/領域番号: 24K13295
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分58010:医療管理学および医療系社会学関連
• 研究機関: 福島県立医科大学
• 研究代表者: 長谷川 有史 福島県立医科大学, 医学部, 教授 (70404879)
• 研究分担者: 大葉 隆 福島県立医科大学, 保健科学部, 講師 (00814055) ; 各務 竹康 福島県立医科大学, 医学部, 准教授 (20452550) ; 江口 尚 産業医科大学, 産業生態科学研究所, 教授 (50722146) ; 井山 慶大 長崎大学, 病院(医学系), 講師 (50778694)
• 研究期間 (年度): 2024-04-01 – 2028-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 4,550千円 (直接経費: 3,500千円、間接経費: 1,050千円); 2027年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円); 2026年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円); 2025年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円); 2024年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
• キーワード: 災害 / 派遣者 / 受容度 / 職場

研究開始時の研究の概要

「危機災害派遣者は本質的に、職場において何らかの支援・配慮を必要とする要配慮就労者である」との仮説の下、他の要配慮要因（障がい、傷病、出産、育児、介護など）に対する職場職員の受容度との違い、受容に関連する要因、を災害拠点病院・地域中核医療機関に所属する危機災害派遣者・職場職員・職場管理者等への調査票調査で質的・量的視点から探索的に解析する。