看護師のバーンアウトと離職低減の為のメンター制度によるHWPBS実装研究 (第1層支援)

• 研究課題/領域番号: 24K13590
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分58050:基礎看護学関連
• 研究機関: 兵庫大学
• 研究代表者: 大植 崇 兵庫大学, 看護学部, 准教授 (80607789)
• 研究期間 (年度): 2024-04-01 – 2028-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 4,550千円 (直接経費: 3,500千円、間接経費: 1,050千円); 2027年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円); 2026年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円); 2025年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円); 2024年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
• キーワード: 看護師 / バーンアウト / 離職の意思 / 認知行動療法 / ホスピタルワイドPBS

研究開始時の研究の概要

【研究目的】本研究の目的は、病院で勤務する看護師を対象にメンター制度を利用したバーンアウトや離職低減のためのHWPBS(Hospital Wide Positive Behavior Support、以下ホスピタルワイドPBSと表記)の第1層支援に関する効果を検証し、病院内での実装を行うことである。
【研究の展開】研究1として、ホスピタルワイドPBSの実践を評価する尺度が必要である。そのため、医療現場用Tiered Fidelity Inventory （TFI）の作成と信頼性と妥当性を検討する。次に、ホスピタルワイドPBSを実践する。ステップ1として、「3つの大切」を決定し、ターゲット行動マトリックスを作成する。ステップ2～3にかけてPBSを実践し評価を行う。