| 研究課題/領域番号 |
24K13597
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分58050:基礎看護学関連
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| 研究機関 | 横浜市立大学 |
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研究代表者 |
仁井田 裕美 横浜市立大学, 医学部, 助教 (20965298)
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| 研究分担者 |
佐藤 政枝 横浜市立大学, 医学部, 教授 (30363914)
佐藤 みほ 横浜市立大学, 医学部, 准教授 (30588398)
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| 研究期間 (年度) |
2024-04-01 – 2028-03-31
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| 研究課題ステータス |
交付 (2024年度)
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| 配分額 *注記 |
4,550千円 (直接経費: 3,500千円、間接経費: 1,050千円)
2027年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2026年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2025年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2024年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
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| キーワード | プロフェショナル・アイデンティティ / professional identity / nurse / professionalism |
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| 研究開始時の研究の概要 |
本研究では、看護学生から入職後2年目までの移行期間における看護職のプロフェッショナル・アイデンティティ（PI）の経時的変化を明らかにし、看護基礎教育から卒後教育にわたる継続的な教育支援体制の構築を目指す。看護職のPI形成には、学生から専門職へのトランジションや看護師・保健師・助産師などの国家資格の垣根なく、看護の共通基盤となるアイデンティティへの合意が必須である。本研究は、ひとりの看護職における連続した成長・発達・変化のプロセスを包括的に捉えようとするものであり、他に類例をみない独創的な取り組みである。本研究の成果は看護職のプロフェッションとしての生涯にわたる成長の支援に寄与する。
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| 研究実績の概要 |
本研究の目的は、看護の学生から専門職へのトランジション（移行）におけるPIの経時的変化を捉える仕組みづくりにより、看護職のキャリア支援と人材育成に有益な示唆を得ることである。
2024年度は、本研究課題の前段階として実施した「看護におけるプロフェショナル・アイデンティティに関する文献レビュー」を日本看護科学会誌へ投稿し、2月に採択となった。本レビューでは、看護のプロフェショナル・アイデンティティの主要概念と，尺度の測定概念・対象を明らかにすることを目的とした。結果として、主要概念は「看護職としての自己」「看護のコミュニティへの帰属意識」「看護の価値観」であった．尺度の測定概念は，国内は「アイデンティティ」，国外は「Values」「Self-Concept」であり，対象は看護師，保健師，助産師と看護学生であった．Valuesの下位因子にはプロフェッショナリズムが含まれた。看護のPIの共通基盤となる主要概念の明確化により，プロフェッショナリズムを含む系統的な整理が課題として確認された。
2025年度は、計画をしていた縦断研究の開始に向け、倫理審査の準備をすすめていく予定である。
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| 現在までの達成度 |
現在までの達成度
3: やや遅れている
理由
レビュー論文の投稿に予想以上の時間を要してしまった。また、業務が多忙であり研究時間の捻出が困難であった。
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| 今後の研究の推進方策 |
2025年度より研究時間の確保を目指し、職場を変更した。研究時間を確保し、研究遂行を目指す。
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