| 研究課題/領域番号 |
24K13626
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分58050:基礎看護学関連
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| 研究機関 | 埼玉県立大学 |
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研究代表者 |
渡邊 千登世 埼玉県立大学, 保健医療福祉学部, 教授 (80828484)
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| 研究分担者 |
村上 明美 神奈川県立保健福祉大学, 保健福祉学部, 教授 (10279903)
宮芝 智子 神奈川県立保健福祉大学, 保健福祉学部, 教授 (20321119)
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| 研究期間 (年度) |
2024-04-01 – 2027-03-31
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| 研究課題ステータス |
交付 (2024年度)
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| 配分額 *注記 |
3,770千円 (直接経費: 2,900千円、間接経費: 870千円)
2026年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2025年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2024年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円)
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| キーワード | 新人看護師 / キャリア / 在宅看護 / 地域 / 教育プログラム / 新人看護師研修 / 訪問看護ステーション / 病院 / キャリア開発 |
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| 研究開始時の研究の概要 |
本研究は、大学病院と訪問看護ステーションで共同開発した「大学病院と地域を横断して働く新人看師の教育プログラム」によって新人看護師が、将来、訪問看護師として活躍できることを期待し、新人看護師、大学病院、訪問看護ステーションの三者で、プログラムの有効性を評価することを目的としている。このプログラムは、わが国の超高齢社会における訪問看護師不足を解消する手立ての一つとして、貢献できるとともに、新卒1年目から大学病院での急性期看護と訪問看護ステーションでの在宅看護との隔たりのない看護に取り組み、早期から訪問看護のキャリアをスタートするという、新たな専門性を追究する看護師を育成することに貢献できる。
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| 研究実績の概要 |
2022年度に病院・訪問看護ステーション（以下ST）、大学が協働し、3年間の「病院と地域を横断して働く新人看護師教育プログラム（以下PGM）」を開発した。本研究の目的は有効性検証に向けて1年毎のPGMのプロセス評価・プログラム評価を行うことである。
1年目の対象者はPGM参加者2名（新人看護師）および病棟看護師37名であった。プログラム評価として新人看護師の目標達成項目数、看護技術目標達成項目数、在宅看護の質自己評価尺度（以下、SHHCN）と看護実践の卓越性自己評価尺度（以下、NESCP）の推移を分析した。プロセス評価は、新人看護師のインタビューによる内容分析、看護管理者へのインタビューおよび周囲への影響として病棟看護師のSHHCNとNESCPの年間の得点の推移を分析した。
新人看護師の大学病院での目標達成項目数は1年間で100％に達することができたが、一方でSTでは70％程度にとどまった。PGMの進行が参加者に過度な負担になると判断された場合、経験の導入時期を延期する等、細やかにPGMを修正するなど柔軟に対応した。新人看護師のSHHCN、NESCPの総得点はいずれも、年度末にかけて得点が上昇していた。また、インタビューでは、参加者が、退院後の自立した生活実現に必要な物的環境を考えながら入院患者の生活援助を行う等、訪問看護の経験を活用して入院患者に関わっていたことが語られた。その反面、同期との比較により急性期看護に関する自己評価が低下しやすいことが明らかとなった。
病棟看護師のSHHCNとNESCPの年間の得点には、大きな変化は見られず、現時点では周囲への波及効果は限定的であった。
これらの結果から、大学病院での本プログラム内容は概ね妥当であり、STにおけるPGMの目標達成期間などの修正が必要であると考えられた。この研究成果は第43回日本看護科学学会（山口）にて発表した。
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| 現在までの達成度 |
現在までの達成度
2: おおむね順調に進展している
理由
本研究は、「病院と地域を横断して働く新人看護師教育プログラム（以下PGM）」の有効性を検証することを目的とし、3年間にわたり、PGMのプロセス評価およびプログラム評価を年度ごとに実施するものである。
1年目においては、PGMの実施と並行して、計画に基づきプログラム評価およびプロセス評価を着実に実施することができた。また、得られた評価結果に基づいて、目標達成時期や経験導入の開始時期の調整を適宜行い、次年度以降のPGM内容にも反映するよう修正が行われた。
これらの点から、本研究における1年目の進捗は、計画通りに遂行されており、概ね順調に推移していると評価できる。
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| 今後の研究の推進方策 |
2年目は、新たに新人看護師1名がPGMに参加する予定であり、前年度の評価結果を踏まえて修正を加えたPGMを実施する。今後は、1年目および2年目のプログラム進行と並行して、計画に沿ってPGMのプログラム評価およびプロセス評価を継続的に実施する予定である。これにより、PGMの妥当性および有効性の検証を段階的に進め、最終年度における総合的な評価、持続可能なモデル化の検討へとつなげる。
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