| 研究課題/領域番号 |
24K13627
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分58050:基礎看護学関連
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| 研究機関 | 岐阜県立看護大学 |
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研究代表者 |
古澤 幸江 岐阜県立看護大学, 看護学部, 准教授 (80813493)
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| 研究分担者 |
長屋 由美 岐阜県立看護大学, 看護学部, 准教授 (00911489)
橋本 麻由里 岐阜県立看護大学, 看護学部, 教授 (40228424)
河合 正成 岐阜県立看護大学, 看護学部, 准教授 (80617035)
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| 研究期間 (年度) |
2024-04-01 – 2028-03-31
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| 研究課題ステータス |
交付 (2024年度)
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| 配分額 *注記 |
4,550千円 (直接経費: 3,500千円、間接経費: 1,050千円)
2027年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円)
2026年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円)
2025年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2024年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
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| キーワード | 看護管理者 / 情動知能 / 人材育成 / リーダーシップ |
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| 研究開始時の研究の概要 |
申請者は、情動知能の視点を含めた「リーダーシップ自己評価チェックリスト(38項目)」(古澤,2017)(以下チェックリスト)を活用し、情動知能的なリーダーシップ行動を高める看護管理者育成プログラム(以下プログラム)を開発した(科学研究費助成事業研究成果報告,2023)。そこで本研究では、先述のプログラムを全国規模で展開することを目指す。プログラムの展開においては、3か月毎のチェックリストの自己評価と内省を促す研修を統合し、情動知能的なリーダーシップ行動を発揮できる看護管理者の育成および、社会的には臨床現場の看護職の離職防止に繋げる。
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