看護組織における多様性の理解と有効なインクルーシブ・リーダーシップの探究

• 研究課題/領域番号: 24K13654
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分58050:基礎看護学関連
• 研究機関: 三重県立看護大学
• 研究代表者: 多久和 有加 三重県立看護大学, 看護学部, 助教 (20909270)
• 研究分担者: 桝屋 正浩 三重大学, 医学系研究科, 教授 (30281083) ; 宮田 千春 京都府立医科大学, 医学部, 教授 (40738655)
• 研究期間 (年度): 2024-04-01 – 2028-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 4,550千円 (直接経費: 3,500千円、間接経費: 1,050千円); 2027年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円); 2026年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円); 2025年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2024年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
• キーワード: インクルーシブ・リーダーシップ / ダイバーシティ / 看護管理

研究開始時の研究の概要

看護管理者には、多様な人材の個性や能力を最大限に活かし、組織を有効的にマネジメントする為にインクルーシブ・リーダーシップ（Inclusive leadership; IL）の発揮が求められる。本研究では、その核となる看護組織における「多様性」の概念分析を行うことで、多様性の重要性と必要性の浸透を図る。次に、その概念を基に、日本語版IL測定尺度看護師用の信頼性・妥当性を検討し、医療を支える多様な看護人材の活用戦略へと導く。本研究の成果は、多様化していくと予測される看護組織のマネジメントに必要なILの在り方の検討に有用な知見となり、看護労働問題の解決に寄与することが期待される。