行政保健師のGRIT（やり抜く力）醸成モデルの構築と研修プログラムの開発

• 研究課題/領域番号: 24K14013
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分58080:高齢者看護学および地域看護学関連
• 研究機関: 淑徳大学
• 研究代表者: 鈴木 茜 淑徳大学, 看護栄養学部, 助教 (40882759)
• 研究分担者: 嶋津 多恵子 国際医療福祉大学, 大学院, 教授 (80184521) ; 野尻 由香 国際医療福祉大学, 大学院, 准教授 (10407968)
• 研究期間 (年度): 2024-04-01 – 2027-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 4,550千円 (直接経費: 3,500千円、間接経費: 1,050千円); 2026年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円); 2025年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円); 2024年度: 2,340千円 (直接経費: 1,800千円、間接経費: 540千円)
• キーワード: GRIT / やり抜く力 / 行政保健師 / 構造化モデルの開発 / 研修プログラムの開発

研究開始時の研究の概要

GRITの実態、関連要因、プログラムの効果検証のプロセスを踏む。
まず、研究1では、行政保健師におけるGRITの関連要因の構造モデルを明らかにするため、行政保健師への質問紙調査を実施する。調査データを分析し、行政保健師のGRIT醸成モデルを開発する。次に、研究2では、行政保健師のGRITを醸成するための研修プログラムを開発し、行政保健師を対象に実施する。行政保健師人材育成の実態について先駆的事例の視察や聞き取りを行う。さらに研究3により、その効果を検証する。本研究により、予見が難しく対処困難な保健師の健康危機管理活動を支え、保健師がやり遂げる力を醸成するための人材育成につなげる。