| 研究課題/領域番号 |
24K16340
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| 研究種目 |
若手研究
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| 配分区分 | 基金 |
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| 審査区分 |
小区分07010:理論経済学関連
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| 研究機関 | 追手門学院大学 |
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研究代表者 |
段 杰一 追手門学院大学, 経済学部, 講師 (00966608)
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| 研究期間 (年度) |
2024-04-01 – 2026-03-31
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| 研究課題ステータス |
交付 (2024年度)
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| 配分額 *注記 |
1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
2025年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2024年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
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| キーワード | 報酬制度 / 組織内競争 / モラルハザード / 向社会性 / チームワーク |
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| 研究開始時の研究の概要 |
この研究は行動経済学の枠組みを基に、目標ベース制とトーナメント制の二つの報酬制度に焦点を当て、モラルハザードや妨害行動のリスクを考慮した上で、それぞれが組織メンバーの生産性、チームワーク促進、及び社会的選好に及ぼす影響を比較分析することを目的としている。本研究が進むことで、組織の制度設計に関する研究が進展し、経営実務においてエビデンスに基づく提案が可能となることが期待される。
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