撤退と再編のプロセスが組織パフォーマンスを左右するメカニズム：人の異動に注目して

• 研究課題/領域番号: 24K16441
• 研究種目: 若手研究
• 配分区分: 基金
• 審査区分: 小区分07080:経営学関連
• 研究機関: 横浜国立大学
• 研究代表者: 横田 一貴 横浜国立大学, 大学院国際社会科学研究院, 講師 (30979927)
• 研究期間 (年度): 2024-04-01 – 2027-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 4,680千円 (直接経費: 3,600千円、間接経費: 1,080千円); 2026年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円); 2025年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円); 2024年度: 2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円)
• キーワード: 撤退 / 組織再編 / 資源配分 / 研究開発 / 異動

研究開始時の研究の概要

令和6年度は、主に特許データの収集および加工を通じて、発明者の組織間異動歴を集計し、個人の特定ではなくマクロな傾向を分析可能なデータベースを構築していく。令和7年度は、分析作業と並行して発明者などのインフォーマントへのヒヤリングを行い、当事者の持つ知見を踏まえながら分析結果の解釈を精査していく。令和8年度は、データ分析とヒヤリングを通して得られた研究成果を学会報告や論文として公表していく。