管理者コーチングが部下の職務態度・行動に与える効果性の研究

• 研究課題/領域番号: 24K16453
• 研究種目: 若手研究
• 配分区分: 基金
• 審査区分: 小区分07080:経営学関連
• 研究機関: ビジネス・ブレークスルー大学
• 研究代表者: 永田 正樹 ビジネス・ブレークスルー大学, 経営学研究科, 助教 (40972633)
• 研究期間 (年度): 2024-04-01 – 2027-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 3,770千円 (直接経費: 2,900千円、間接経費: 870千円); 2026年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円); 2025年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円); 2024年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
• キーワード: マネジリアル・コーチング

研究開始時の研究の概要

まず複数企業に対して実施したインタビューの結果を質的に分析し、管理者コーチング行動の次元を抽出する、次に、部下の職務態度・行動を成果変数として、抽出された、管理者コーチング行動の次元との関係について定量的に検討する。さらに、上記の分析により見出された次元を、他の業種、企業規模に対するアンケート調査で検証し尺度化する。最後に、管理者コーチングが部下のリフレクションを支援し、成果を生み出すメカニズムを解明し、効果性の高い管理者コーチングの実践手法を提案する。