役員報酬契約におけるESG関連指標の活用に関する実証研究

• 研究課題/領域番号: 24K16482
• 研究種目: 若手研究
• 配分区分: 基金
• 審査区分: 小区分07100:会計学関連
• 研究機関: 東洋大学
• 研究代表者: 調 勇二 東洋大学, 経営学部, 准教授 (50821930)
• 研究期間 (年度): 2024-04-01 – 2028-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 4,680千円 (直接経費: 3,600千円、間接経費: 1,080千円); 2027年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円); 2026年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円); 2025年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円); 2024年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
• キーワード: 経営者報酬 / ESG / サステナビリティ / エージェンシー問題 / コーポーレート・ガバナンス

研究開始時の研究の概要

役員報酬契約は、経営陣と株主を含むステークホルダー間の利害関係を調整することでこの問題に対処する手段となりうる一方、意図せざる帰結をもたらしこの問題を悪化させる可能性も有している。本研究では、役員報酬契約におけるESG関連指標の活用がコーポレート・ガバナンスにおけるエージェンシー問題に対してどのような影響を与えるかを、①役員報酬契約におけるESG関連指標活用の実態、②役員報酬契約におけるESG関連指標活用の決定要因、および③役員報酬契約におけるESG関連指標の活用がもたらす経済的帰結、という3つの観点から、役員報酬契約を形成する制度的背景を考慮して多角的に検証する。