スタッフ看護師から病院看護管理者へのトランジションプロセスの解明

• 研究課題/領域番号: 24K20299
• 研究種目: 若手研究
• 配分区分: 基金
• 審査区分: 小区分58050:基礎看護学関連
• 研究機関: 国立保健医療科学院
• 研究代表者: 保田 江美 国立保健医療科学院, その他部局等, 主任研究官 (20803258)
• 研究期間 (年度): 2024-04-01 – 2027-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 4,290千円 (直接経費: 3,300千円、間接経費: 990千円); 2026年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円); 2025年度: 1,950千円 (直接経費: 1,500千円、間接経費: 450千円); 2024年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
• キーワード: トランジション / 看護管理者 / 促進要因 / 阻害要因 / 適応

研究開始時の研究の概要

保健医療を取り巻く環境の変化に伴い、病院看護管理者へ求められる役割や責務が増している。その中で、スタッフ看護師から病院看護管理者へのトランジション（移行）は、新任看護管理者にとって未知の経験ばかりで、課題とストレスに満ち溢れている。このトランジションを円滑に進めることが、看護管理者としての役割発揮、定着等につながり、ひいては看護の質を保証するため重要である。
本研究では、病院に勤務する看護職のスタッフ看護師から看護管理者へのトランジションプロセスを解明し、モデル化することを目的とする。目的の達成により、スタッフ看護師から看護管理者へのトランジションを円滑に進めるための方策の提案が可能となる。