仕事における退屈(Boredom at work)の測定と、その予防・低減に有効な方策の提案

• 研究課題/領域番号: 24K22811
• 研究種目: 研究活動スタート支援
• 配分区分: 基金
• 審査区分: 0110:心理学およびその関連分野
• 研究機関: 千葉商科大学
• 研究代表者: 河田 美智子 千葉商科大学, 商経学部, 講師 (61000576)
• 研究期間 (年度): 2024-07-31 – 2026-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 2,730千円 (直接経費: 2,100千円、間接経費: 630千円); 2025年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円); 2024年度: 1,950千円 (直接経費: 1,500千円、間接経費: 450千円)
• キーワード: 仕事における退屈 / 仕事の要求度‐資源モデル / ウェルビーイング

研究開始時の研究の概要

従来、産業ストレス研究領域では、過大負荷が労働者に与える悪影響(バーンアウト、ワーカホリズム)に焦点が当てられ、過小負荷がもたらす「仕事における退屈」は軽視されてきた。
しかし、近年働き方改革の一環として推進されてきた短時間勤務やワークシェアリングは、過重労働を軽減させることが期待できる一方、退屈に悩まされる労働者を増加させることが懸念される。また、急速に進んだテレワークは、管理不足を招きやすく、過大・過小の両問題を引き起こしかねない。
本研究では、退屈の危険性が高まる昨今の労働環境において、退屈の変化を測定する縦断的な量的調査と質的調査を通じて、退屈の予防・低減に貢献する要因を解明する。