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従来から、日本特有の雇用慣行は、労働者のキャリア形成に多大な影響を及ぼし、彼/彼女らが労働者としての生活を営む上で、様々なメリットをもたらしてきたと同時に、多くの課題を引き起こしてきた。しかし、その課題に将来的に直面する高校生に対して、キャリア教育は十分な支援を提供してきたとは言えない。本研究では、日本型雇用制度が規定する労働環境へ将来的に移行していく可能性が高い高校生を対象とし、彼/彼女らが大学進学、企業への入社・適応の際に直面するであろう困難を踏まえたキャリア形成支援モデルを開発することを目指す。
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