女性政党の政治戦略とアイスランドの育児休業制度改革に関する研究

• 研究課題/領域番号: 24KJ2155
• 研究種目: 特別研究員奨励費
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 国内
• 審査区分: 小区分80030:ジェンダー関連
• 研究機関: 龍谷大学
• 研究代表者: 塩田 潤 龍谷大学, 法学部, 特別研究員(PD)
• 研究期間 (年度): 2024-04-23 – 2027-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 3,770千円 (直接経費: 2,900千円、間接経費: 870千円); 2026年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円); 2025年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円); 2024年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)

研究開始時の研究の概要

本研究はアイスランドの育児休業制度改革を事例として、フェミニスト政策をめぐる政党政治の過程を解明する。女性のみを擁立する政党「女性同盟」が2000年の改革に向けてどのような戦略を形成し、他党との間にいかなる論争があったのか、それらがいかに改革実施へとつながったのかを論証する。先行研究は改革後の育児休業制度の効果を測定したり、改革直前のみを見る短期的視野で改革過程を論じたりしてきた。これに対して、本研究は1990年代まで視野を広げ、女性同盟の政治戦略を軸に改革過程を紐解くことで、アイスランドの育児休業制度改革を動態的に把握するものである。