| 研究課題/領域番号 |
25285107
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| 研究種目 |
基盤研究(B)
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| 配分区分 | 一部基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経済史
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| 研究機関 | 明治大学 |
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研究代表者 |
若林 幸男 明治大学, 商学部, 教授 (60328961)
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| 研究分担者 |
木山 実 関西学院大学, 商学部, 教授 (30340897)
秋谷 紀男 明治大学, 政経学部, 教授 (00202549)
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| 連携研究者 |
市原 博 独協大学, 経済学部, 教授 (30168322)
菅山 真次 東北学院大学, 経済学部, 教授 (00202127)
大島 久幸 高千穂大学, 経済学部, 教授 (40327995)
吉川 容 三井文庫, 研究員 (20201460)
藤村 聡 神戸大学, 経済経営研究所, 准教授 (00346248)
山藤 竜太郎 横浜市立大学, 国際マネジメント学部, 准教授 (00432055)
上原 克仁 天理大学, 人間学部, 講師 (60509157)
谷ヶ城 秀吉 専修大学, 経済学部, 准教授 (30508388)
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| 研究期間 (年度) |
2013-04-01 – 2016-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2015年度)
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| 配分額 *注記 |
7,800千円 (直接経費: 6,000千円、間接経費: 1,800千円)
2015年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2014年度: 3,380千円 (直接経費: 2,600千円、間接経費: 780千円)
2013年度: 3,120千円 (直接経費: 2,400千円、間接経費: 720千円)
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| キーワード | 総合商社の人材 / 昇進と異動の相関 / キャリアパスとジョブラダー / ホワイトカラー史 / 学歴格差 / 高等教育と企業の結び付き / 商業学校卒業生の活躍 / 三井物産 / 商業学校 / 総合商社 / 人材陶冶 / ホワイトカラー / 学歴 / 昇進と昇給 / 異動と昇進の相関 / 人事査定 / 職員層 / 歴史分析 / 給与ボーナス / キャリアパス / 学歴身分 / 昇進選抜システム |
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| 研究成果の概要 |
本研究は戦前期における三井物産および日立製作所の人事関連文書、個票の発見、利用によって、従来統計的に処理されることがなかった一つの組織内における学歴変数による職位、給与の分散について第一に検証を行った。一連の研究会においてブラッシュアップされた議論は来年度『学歴と格差の経営史』として出版を予定している。
第二に本研究はNAA所蔵の各商社史料をもとに、戦前期における豪州進出の日本商社の事業およびその担い手についての比較史分析を行った。本研究については2015年度の経営史学会でパネルディスカッションを組んだが、これを発展させ、『戦前期豪州における総合商社の展開』として出版計画に入りたい。
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