| 研究課題/領域番号 |
25380350
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経済政策
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| 研究機関 | 独立行政法人日本貿易振興機構アジア経済研究所 |
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研究代表者 |
寳劔 久俊 独立行政法人日本貿易振興機構アジア経済研究所, 開発研究センター・ミクロ経済分析研究グループ, 研究員 (90450527)
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| 研究分担者 |
山口 真美 日本貿易振興機構アジア経済研究所, 地域研究センター東アジア研究グループ, 副主任研究員 (60450540)
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| 連携研究者 |
佐藤 宏 一橋大学, 大学院経済学研究科, 教授 (50211280)
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| 研究期間 (年度) |
2013-04-01 – 2016-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2015年度)
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| 配分額 *注記 |
5,070千円 (直接経費: 3,900千円、間接経費: 1,170千円)
2015年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2014年度: 3,900千円 (直接経費: 3,000千円、間接経費: 900千円)
2013年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円)
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| キーワード | 農民工 / 中国 / 労務管理 / 職務意識 / 共分散構造分析 / 国際情報交換 |
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| 研究成果の概要 |
本研究では、江蘇省蘇州市で実施した農民工の職務意識調査データに基づき、従業員による組織へのコミットメントが、従業員の離職行動に対してどのような影響をもたらすのかについて、実証分析を行った。共分散構造分析の結果、従業員の「職場への定着」と「職務満足」の度合いの高さが、「職場へのコミットメント」を有意に高めること、「職場へのコミットメント」の高さは、「離職意向」に対して有意な負の効果を持つこと、新・旧世代農民工では職務意識と離職行動のメカニズムが有意に異なることが明らかとなった。
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