| 研究課題/領域番号 |
25380440
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経済史
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| 研究機関 | 獨協大学 |
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研究代表者 |
市原 博 獨協大学, 経済学部, 教授 (30168322)
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| 研究期間 (年度) |
2013-04-01 – 2016-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2015年度)
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| 配分額 *注記 |
1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円)
2015年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円)
2014年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2013年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
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| キーワード | 職業能力 / 職業教育 / 人的資源管理 / 工業高等学校 / オーラルヒストリー / 能力開発 / 工業高校 / 職務能力 / 電機技術者 / キャリア形成 / 技能養成 / 技術者教育 / 人事管理 / 企業内訓練 |
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| 研究成果の概要 |
千葉工業高等学校の卒業生を対象に実施したインタビュー調査に基づき、複数の産業に従事した工業高校卒業者の職務経験と、彼らが獲得した職業能力の内容を、上司または同僚として協業した大学卒業者のそれと対比させて解明した。大卒者と工高卒者の間に存在した職業能力の差異が、学校教育の効果によってではなく、教育資格を基準に従業員の職能と職務の配分を決定する人的資源管理により生み出された可能性が示唆された。
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