| 研究課題/領域番号 |
25380471
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 首都大学東京 |
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研究代表者 |
高尾 義明 首都大学東京, 社会(科)学研究科, 教授 (90330951)
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| 研究期間 (年度) |
2013-04-01 – 2016-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2015年度)
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| 配分額 *注記 |
1,950千円 (直接経費: 1,500千円、間接経費: 450千円)
2015年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円)
2014年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2013年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
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| キーワード | 経営組織 / 経営構想 / 経営理念 / 組織間伝播 / アイデンティティ / 離転職者 / 事業ビジョン / 同期意識 |
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| 研究成果の概要 |
事業ビジョンや経営理念といった経営構想を掲げ、組織内外を巻き込みながらその実現を図っていくことが企業経営にとって重要な課題となっている。そこで、本研究は経営構想の組織横断的伝播やそれに関連する経営現象について、ミクロレベルからそのプロセスについて解明を試みた。特に人の移動に伴う伝播に注目し、離退職者の元所属先企業への支援的行動に焦点を当て、個人のアイデンティティが果たす役割に注目しながら、その先行要因を明らかにした。
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