| 研究課題/領域番号 |
25380474
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 日本大学 (2015)
千葉経済大学 (2013-2014) |
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研究代表者 |
坂本 義和 日本大学, 商学部, 准教授 (70350288)
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| 研究期間 (年度) |
2013-04-01 – 2016-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2015年度)
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| 配分額 *注記 |
4,160千円 (直接経費: 3,200千円、間接経費: 960千円)
2015年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2014年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円)
2013年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
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| キーワード | 組織能力 / ケイパビリティ / ダイナミック・ケイパビリティ / 企業家機能 / マネジメント / マイクロ・ファウンデーション / マイクロファウンデーション |
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| 研究成果の概要 |
研究助成期間における実質的な研究活動としては、当初の予定通り、文献における概念整理に加え国内外の企業インタビューによる調査検討を行った。これら研究活動の結果として、海外学会での研究発表3回、国内学会での研究発表1回、Proceedingsでの論文発表3本、国内紀要での論文発表1本、研究資料1本という形で研究成果をまとめることができた。研究成果の内容としては、本研究の目的どおり、企業の組織能力向上におけるマネジメントの役割として特に企業家的なマネジメント・スタイルに焦点を当て、それがいかに可能となるかの観点から理念的モデルの提示を行った。
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