| 研究課題/領域番号 |
25380518
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 大阪府立大学 |
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研究代表者 |
井手 亘 大阪府立大学, 人間社会システム科学研究科, 教授 (20167258)
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| 研究期間 (年度) |
2013-04-01 – 2017-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2016年度)
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| 配分額 *注記 |
3,120千円 (直接経費: 2,400千円、間接経費: 720千円)
2015年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円)
2014年度: 2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円)
2013年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
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| キーワード | パートタイム労働者 / 勤続意思 / 雇用 / 人事評価 / 人的資源管理 / 勤続意志 / 非正規労働者 / パートタイマー / 非正規従業員 |
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| 研究成果の概要 |
パートタイム労働者における勤続意思に対する、人事評価、年収とその満足、仕事の内発的動機付け、雇用の安定の影響について質問紙調査を行い、その決定要因について検討した。重回帰分析によりパートタイム労働者1800人の調査データを検討した結果、パートタイム労働者の勤続意思には人事評価や年収とその満足に関する変数の効果はほとんどみられず、内発的動機付けの高さと雇用の安定に関する変数が影響を及ぼしていることが明らかとなった。
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