| 研究課題/領域番号 |
25380537
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 法政大学 |
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研究代表者 |
佐藤 厚 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授 (10388051)
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| 研究分担者 |
武石 恵美子 (武石 惠美子) 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授 (70361631)
上西 充子 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授 (80366830)
梅崎 修 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授 (90366831)
林 洋一郎 慶応義塾大学, 大学院経営管理研究科, 准教授 (70454395)
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| 研究期間 (年度) |
2013-04-01 – 2016-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2015年度)
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| 配分額 *注記 |
2,990千円 (直接経費: 2,300千円、間接経費: 690千円)
2015年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2014年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2013年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
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| キーワード | キャリア / 人事マイクロデータ / キャリアサクセス / 人事データ / キャリア・サクセス |
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| 研究成果の概要 |
本研究は、主観的キャリアの測定尺度と人事マイクロデータを統合して分析することにより、個人の客観的なキャリア（配置、異動、昇進など）が個人のキャリア意識の形成に及ぼす影響について分析しながら、個人の自律的なキャリア意識と企業内人事制度や人材育成システムとの関連の分析の前提となるデータベース整備、分析の深化、分析結果の普及を目指すものである。
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