| 研究課題/領域番号 |
25380553
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 立命館大学 |
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研究代表者 |
守屋 貴司 立命館大学, 経営学部, 教授 (70248194)
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| 研究分担者 |
渡辺 峻 立命館大学, 経営学部, 非常勤講師 (80066729)
中村 艶子 同志社大学, グローバルコミュニケーション学部, 准教授 (30329958)
森田 園子 大阪樟蔭女子大学, 学芸学部, 客員研究員 (50210175)
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| 研究期間 (年度) |
2013-04-01 – 2016-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2015年度)
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| 配分額 *注記 |
4,810千円 (直接経費: 3,700千円、間接経費: 1,110千円)
2015年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2014年度: 2,860千円 (直接経費: 2,200千円、間接経費: 660千円)
2013年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
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| キーワード | ダイバシティマネジメント / ジェンダーダイバシティマネジメント / 女性活躍推進 / 女性役員登用 / ジェンダーダイバシティ / 女性管理職登用 / ＨＲＭ / タレントマネジメント / 人事制度 / 国際比較 / 女性管理職 / 女性役員 |
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| 研究成果の概要 |
私たちは本共同研究において、2013年度、網羅的に研究論文・文献を収集すると同時に、著名な外国人研究者を招いて共同研究会を開催し、研究対象領域設定・研究理論の検討をおこないました。そして2014年度には、私たちは、日本、アメリカ、アジア、欧州において、研究代表者、研究分担者と研究協力者によって、国際的な定性的な研究調査・資料収集をおこないました。そして2015年度には、それぞれの研究成果をとりまとめ、本共同研究の最終研究報告を研究書として編集し、ミネルヴァ書房より『活躍する女性会社役員の国際比較』と題して、2016年６月に刊行することを予定しています。
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