| 研究課題/領域番号 |
25380591
|
|---|
| 研究種目 |
基盤研究(C)
|
| 配分区分 | 基金 |
|---|
| 応募区分 | 一般 |
|---|
| 研究分野 |
会計学
|
|---|
| 研究機関 | 千葉大学 |
|---|
研究代表者 |
内山 哲彦 千葉大学, 法政経学部, 教授 (50334165)
|
|---|
| 研究期間 (年度) |
2013-04-01 – 2016-03-31
|
| 研究課題ステータス |
完了 (2015年度)
|
| 配分額 *注記 |
1,950千円 (直接経費: 1,500千円、間接経費: 450千円)
2015年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2014年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2013年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
|
|---|
| キーワード | 会計学 / 管理会計 / インタンジブルズ / 人的資産 / 測定 / 統合報告 |
|---|
| 研究成果の概要 |
第１に、財務情報と非財務情報とを併用する統合報告の経営管理への効果として、主にトップマネジメントにおける組織学習の促進、事業活動やマネジメントにおける「サイロ」の打破、従業員の知識・意識・行動の変化という人的資産への教育的効果を明らかにした。第２に、統合報告の下での管理会計の課題として、外部報告と内部報告、内部情報どうし、非財務情報どうしの整合化・一体化や統合化を指摘した。第３に、企業事例から、ミッションや戦略などに基づいた人的資産にかかわる把握・測定、人的資産と戦略や経営成果とのつながりについての実態と課題を明らかにした。
|
