特別養護老人ホームにおける介護職員の就業形態の多様性に関する社会学的研究

研究課題

研究課題/領域番号	25380761
研究種目	基盤研究(C)
配分区分	基金
応募区分	一般
研究分野	社会福祉学
研究機関	東北学院大学
研究代表者	菅原真枝東北学院大学, 教養学部, 准教授 (50359501)
研究期間 (年度)	2013-04-01 – 2018-03-31
研究課題ステータス	完了 (2017年度)
配分額 *注記	4,810千円 (直接経費: 3,700千円、間接経費: 1,110千円) 2016年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円) 2015年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円) 2014年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円) 2013年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
キーワード	特別養護老人ホーム / 就業形態 / 多様性 / 職員配置 / 外国人介護福祉士 / 就労形態 / 外国人介護福祉士候補者 / 経済連携協定
研究成果の概要	本研究は、特別養護老人ホーム（以下「特養」）における介護職員の就業形態の多様性に注目することにより、特養における職員配置をたんなる数値としてとらえるのではなく、その質的構成を分析した。継続的な聞き取り調査の実施をつうじて、特に主婦パート職員や外国人介護士が、職員配置のあり方に大きな影響を及ぼしていることを明らかにした。本研究が調査した事例では、主婦パート職員が長年の勤務経験をつうじて特養全体のケアの質を維持していた。また経済連携協定にもとづく外国人介護福祉士候補者の受け入れは、職員配置に変動をもたらしながらも、特養内のケア文化の再構築と継承の契機となっていることが明らかになった。