| 研究課題/領域番号 |
25380852
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
社会心理学
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| 研究機関 | 東洋大学 |
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研究代表者 |
戸梶 亜紀彦 東洋大学, 社会学部, 教授 (60264917)
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| 研究期間 (年度) |
2013-04-01 – 2016-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2015年度)
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| 配分額 *注記 |
3,900千円 (直接経費: 3,000千円、間接経費: 900千円)
2015年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2014年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2013年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
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| キーワード | レジリエンス / 職務動機づけ / 若年社会人 / 職場内の人間関係 / 仕事へのコミットメント / 動機づけ / 七五三現象 / 雇用形態 / 職場での困難克服 / 認知 / 感動体験 / 困難の克服 / 職務 |
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| 研究成果の概要 |
本研究では、若年社会人を対象に、職務上で困難に遭遇した際に、気持ちを引き締めて頑張ろうとする者がいる一方で、自信を喪失してやる気をなくしてしまう者（レジリエンスの低い者）がいることを問題とした。そして、後者の人々に対する職場で実施可能な対応策（レジリエンスを高め、動機づけを維持する方法）を模索するための検討を行った。調査の結果、職場内での心情的な結びつきのある人間関係の形成、問題解決の見通しを持たせること、責任感を涵養するために仕事にコミットさせること、などの重要性が示唆された。また、職種や性別、雇用形態などの属性によっても特異性が認められ、各々異なった対応が効果的であることが示された。
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