研究課題
基盤研究(C)
本研究は、職場上司等が復職者のメンタル不調の兆候を簡便に評価することが可能なツールを開発するとともに、それを活用した管理監督者への研修の在り方を検討することであった．研究の結果，９項目の尺度が開発された．また，復職者を受け入れる管理職は，多くの困難を感じており，「病状や体調の把握に関する困難」は経験によって漸減するが，「職務上の配慮に関する困難」，「組織マネジメントの困難」は相対的に高い状態が維持されていた．以上から，管理職研修においては，メンタル不調の兆候チェックリストを活用した状態把握を推進するとともに，人事労務管理部門のバックアップ機能を高めていくことが必要であることが示唆された．
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