| 研究課題/領域番号 |
25463328
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
基礎看護学
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| 研究機関 | 大阪府立大学 |
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研究代表者 |
撫養 真紀子 大阪府立大学, 看護学部, 准教授 (60611423)
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| 研究分担者 |
勝山 貴美子 横浜市立大学, 医学部看護学科, 教授 (10324419)
青山 ヒフミ 甲南女子大学, 看護リハビリテーション学部, 教授 (80295740)
志田 京子 大阪府立大学, 看護学部, 教授 (20581763)
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| 研究期間 (年度) |
2013-04-01 – 2016-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2015年度)
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| 配分額 *注記 |
3,120千円 (直接経費: 2,400千円、間接経費: 720千円)
2015年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2014年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2013年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円)
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| キーワード | 職務満足 / 中小規模病院 / 中堅看護師 |
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| 研究成果の概要 |
本研究では、中小規模病院の5～15年目の看護師に焦点を当て、職務満足の内容、職務満足に関連する要因を明らかにした。その結果から、中堅看護師の職務満足を促すことを目指した看護管理者の支援プログラムを作成した。質的に職務満足の内容を分析した結果、仕事に関する内容など43のサブカテゴリ－、8のカテゴリーが抽出された。量的研究において、職務満足に関連する要因はキャリア成熟度、組織コミットメント等が見出された。以上の結果と先行研究から、看護管理者の支援プログラムを作成した。支援では「教育システム」「病院内や部署内の役割」「日常の看護実践への評価」「多職種との調整」が必要であることが明らかとなった。
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