| 研究課題/領域番号 |
25463364
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
基礎看護学
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| 研究機関 | 和洋女子大学 (2018)
佐久大学 (2017)
千葉県立保健医療大学 (2014-2016)
東京医科大学 (2013) |
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研究代表者 |
竹内 久美子 和洋女子大学, 看護学部, 教授 (80453455)
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| 研究分担者 |
松下 由美子 佐久大学, 看護学部, 教授 (00190455)
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| 研究期間 (年度) |
2013-02-01 – 2019-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2018年度)
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| 配分額 *注記 |
5,070千円 (直接経費: 3,900千円、間接経費: 1,170千円)
2016年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2015年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2014年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円)
2013年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
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| キーワード | 看護管理 / 組織コミットメント / 自己効力感 / キャリア発達 / 組織適応 / 人的資源管理 |
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| 研究成果の概要 |
本研究の目的は、新卒看護師における入職3年間の組織コミットメント（以下OC）の変化と、自己効力感(以下SE)、ローカス・オブ・コントロール（以下LOC）との関連を明らかにすることである。看護師329名を対象に、入職後3年間（1年に1回）に、OC、SE、LOCを設定した質問紙調査を行った。1年目・2年目にはSEのOCに対する直接効果が確認され、3年目にはSEの直接効果は確認されず、LOCを媒介とした間接効果が確認された。入職間もない時期には、自信や確信を強化維持することがOCを高める一方で、数年後には自信や確信の強化が直接影響するのではなく、内的統制が高いことがOCに影響することが示された。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
先行研究では、新卒看護師の組織適応プロセスの解明に一定の成果を上げてきた。しかし個人の社会化を連続性のあるものと捉え検討していくためには、看護基礎教育に代表されるように長期間の予期的社会化が存在しており、入職前からの時系列変化を検討する必要がある。さらに入職前から組織社会化のひとつである適応を促進するためには、この入職前からの組織適応プロセスを明らかにするとともに、入職前の要因がいかに入職後の組織適応に影響をおよぼしているのか解明することが求められている。看護師が職業を継続し生涯キャリア発達を促進するためには、第一段階として初期の離職を抑制することが重要であり、本研究はその礎となると考える。
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