| 研究課題/領域番号 |
25463386
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
基礎看護学
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| 研究機関 | 日本赤十字広島看護大学 |
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研究代表者 |
村田 由香 日本赤十字広島看護大学, 看護学部, 教授 (20389125)
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| 連携研究者 |
坂田 桐子 広島大学, 総合科学研究科, 教授 (00235152)
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| 研究期間 (年度) |
2013-04-01 – 2017-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2016年度)
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| 配分額 *注記 |
5,070千円 (直接経費: 3,900千円、間接経費: 1,170千円)
2015年度: 2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円)
2014年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2013年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円)
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| キーワード | 看護師 / リーダーシップ尺度 / プレイングマネージャー / プレイングマネジャー / 中堅看護師 / リーダーシップ |
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| 研究成果の概要 |
研究1では、中堅看護師15名へのインタビュー調査によりリーダーシップの特徴として【変革への挑戦】【教育・指導を通した相互成長の自覚】【専門家としてのリフレクション行動】など9カテゴリー、54サブカテゴリーを抽出した。
研究2では、15病院の看護師長101名、臨床経験4年目以下の看護師722名を対象に質問紙調査を実施。リーダーシップ尺度54項目の探索的因子分析の結果【問題を検討するためのアサーティブな発信力】【後輩中心の成長支援行動】【職場学習の実践】【変革への挑戦】【協調性とセルフコントロール力】【指導者としてのリフレクション行動】の6因子を抽出した(α=.73～.91)。
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