| 研究課題/領域番号 |
25670933
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| 研究種目 |
挑戦的萌芽研究
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| 配分区分 | 基金 |
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| 研究分野 |
基礎看護学
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| 研究機関 | 椙山女学園大学 |
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研究代表者 |
中嶋 文子 椙山女学園大学, 看護学部, 講師 (20573687)
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| 研究分担者 |
近藤 恵 (有田恵 / 有田 恵 / 近藤 恵(有田恵)) 大阪医科大学, その他部局等, 講師 (40467402)
赤澤 千春 京都大学, 医学研究科, 准教授 (70324689)
BECKER CARL.B 京都大学, こころの未来研究センター, 教授 (60243078)
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| 研究期間 (年度) |
2013-04-01 – 2017-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2016年度)
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| 配分額 *注記 |
3,640千円 (直接経費: 2,800千円、間接経費: 840千円)
2015年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2014年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2013年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
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| キーワード | 新人看護師 / 首尾一貫感覚 / SOC / ストレス / バーンアウト / 教育プログラム / ストレス対処能力 / 職場適応 / 職業性ストレス / 新卒看護師 / ストレス緩和方法 / 現任教育 |
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| 研究成果の概要 |
就職後1年間の新人看護師はストレスが高く、就職後3ヶ月は最も厳しい時期である。今回、新人看護師の職場適応を促すために、ストレス対処能力（首尾一貫感覚SOC）に着目し、ストレス対処能力を高める年間4回の教育プログラムを開発、実施し、評価した。その結果、就職後3ヶ月のストレス対処能力が上昇し、情緒的な疲弊を軽減し、自己成就感を高める効果が認められた。しかし、6ヶ月以後のSOCは低下したことから、研修の効果を持続するための方策が必要である。
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