| 研究課題/領域番号 |
25780035
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 研究分野 |
社会法学
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| 研究機関 | 弘前大学 |
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研究代表者 |
成田 史子 弘前大学, 人文学部, 講師 (90634717)
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| 研究期間 (年度) |
2013-04-01 – 2016-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2015年度)
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| 配分額 *注記 |
2,860千円 (直接経費: 2,200千円、間接経費: 660千円)
2015年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2014年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2013年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
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| キーワード | 労働法 / 企業組織再編 / 企業再編 / 会社分割 / 事業譲渡 / ドイツ法 / 労働契約 / ドイツ / ＥＵ / 従業員代表 |
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| 研究成果の概要 |
事業譲渡や会社分割などの企業組織再編の実施は、労働契約関係に大きな影響を与えるものである。そこで、本研究では、企業組織再編が実施される際に、労働者保護を目的とする法規範をどのように構築すべきかを検討した。
その際、企業再編時の労働者保護に関する法規範を古くから整備しているドイツ法を研究対象とし、日本法への示唆を分析した。
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