新人助産師のリアリティショックに効果的な職場サポート‐就職後1年に焦点をあてて‐

• 研究課題/領域番号: 25862204
• 研究種目: 若手研究(B)
• 配分区分: 基金
• 研究分野: 生涯発達看護学
• 研究機関: 杏林大学
• 研究代表者: 百成 香帆 杏林大学, 保健学部, 助教 (50636553)
• 研究期間 (年度): 2013-04-01 – 2017-03-31
• 研究課題ステータス: 完了 (2016年度)
• 配分額: 3,250千円 (直接経費: 2,500千円、間接経費: 750千円); 2015年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円); 2014年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円); 2013年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
• キーワード: 新人助産師 / リアリティショック

研究成果の概要

新人助産師が職場内で受けるサポート内容が、リアリティショックに及ぼす効果について検証した。２年目助産師を対象に研究を実施したところ、新人助産師は、就職後１年後、リアリティショックから回復している傾向にあった。新人助産師に効果的な職場内サポート内容では、同期からの評価的サポートが新人助産師の自律性を有意に高めていた。さらに、分娩介助件数28例は、就職後1年で到達する１つの目安になることが明らかになった。